我々GEグループ企業の大切なポリシーの一つに「Diversity（多様性）の尊重」があります。
個々の違う状況・立場や価値観・考え方を尊重しながら、建設的な方向へと可能性を追求する姿勢を大切にしており、全ての人が働きたい会社作りを実践しています。

ポジティブ･アクション

女性社員が活躍し続けられるような制度・環境つくり

女性活躍推進の取組み

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称、女性活躍推進法）に基づき、 行動計画　を策定しました。

ワーク・ライフ・バランス

仕事と家庭の両立支援

次世代育成活動

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、 行動計画　を策定しました。

バリアフリー活動

障害も多様性＝個性と位置づけた、障害の有無を意識しない心の醸成

などに積極的に取り組んでいます。また、2007年からは、「男性の育児参加促進事業者」（厚生労働省の指定法人である（財）21世紀職業財団）　の指定を受け、男性社員が積極的に育児参加できる制度や職場環境づくりに向けた取組み、社員が家庭や地域との繋がりを大切にすることで親子の繋がりを深める取組みを行っています。

代表取締役　社長